دانلود پاورپوینت با موضوع بررسي مفاهيم قدرت و سياست و رفتارهاي سياسي از ديدگاه سازماني،
در قالب ppt و در 55 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از متن پاورپوینت:
قدرت فردی و سازمانی
قدرت در سایه ویژگی های شخصی
قدرت در سایه ویژگی های ساختاری
قدرت شخصی
مدیران دارای پنج منبع قدرت شخصی هستند:
1)قدرت قانونی:عبارت است ازاختیاراتی که پست رسمی به فرد یا مدیریت سازمان می دهد
2)قدرت مبتنی بر دادن پاداش:ریشه در توانایی هایی دارد که فرد می تواند بدان وسیله به دیگران پاداش بدهد،یعنی حقوق آنها را افزایش بدهد یا آنها را ارتقای مقام دهد.
3)قدرت مبتنی برزور:معمولا اختیاراتی که فرد می تواند با استفاده از آنها افراد را توبیخ یا تنبیه کند.
4)قدرت تخصصی:مبتنی بر مهارت بالا یا دانشی است که فرد دررابطه باکاری که انجام می شود دارد.
5)قدرت الگویی(مرجع):منشا این قدرت ویژگی های شخصی است مثل اینکه کسی مدیری را تحسین وستایش کند وبخواهد درست همانند وی عمل نماید تا ازاین جهت مورد تحسین وستایش دیگران قرار گیرد.
قدرت ساختاری
در سازمان فرایند های قدرت چیزی جز بازتاب روابط سازمانی نیستند(چه افقی و چه عمودی) و معمولا قدرت در پست سازمانی وجود دارد و نه در در شخص.
قدرت
توانایی یک نفر یا دایره ای از سازمان در اعمال نفوذ بر دیگران برای رسیدن به نتیجه های مورد نظر و آن توانایی بالقوه ای است برای اعمال نفوذ بردیگران در درون سازمان ولی با هدف رسیدن به نتایجی که مورد نظر صاحبان قدرت است.
نمونه هایی از شاخص قدرت در سازمان
1)در مقایسه باسایر دوایر سازمانی بودجه بیشتری بگیرد.
2)برای اعضا وکارکنان واحد خود افزایش حقوق بیشتری بگیرد.
3)جدول زمانبندی تولید را به گونه ای که دلخواه دایره ی خودش است تنظیم کند.
4)در گردهمایی های سیاستگذاری نکات مورد نظرخود را بگنجاند.
اختیار هم نوعی قدرت است که می تواند بدان وسیله به نتیجه های مورد نظر دست یافت ولی تنها در چارچوب اختیارات رسمی که پست سازمانی به فرد می دهد وبا توجه به سلسله مراتب یا روابط گزارشگری به وجود می آیند.
اختیار
اختیارات سازمانی دارای سه ویژگی به شرح زیر است:
1)اختیارات در پست سازمانی وجود دارد.
2)زیر دستان می پذیرند که چنین اختیاراتی وجود دارد.
3)در سازمان اختیارات سلسله مراتب عمودی را می پیماید.
در سازمان ها قدرت سازمانی می تواند در مسیرهای رو به بالاورو به پایین ونیز افقی اعمال شود.اختیارات رسمی در جهت رو به پایین ودر مسیر سلسله مراتب اختیارات اعمال
می شود ودرست همانند قدرت قانونی و قدرت عمودی است.
قدرت در سایه ویژگی های شخصی
قدرت در سایه ویژگی های ساختاری
قدرت شخصی
مدیران دارای پنج منبع قدرت شخصی هستند:
1)قدرت قانونی:عبارت است ازاختیاراتی که پست رسمی به فرد یا مدیریت سازمان می دهد
2)قدرت مبتنی بر دادن پاداش:ریشه در توانایی هایی دارد که فرد می تواند بدان وسیله به دیگران پاداش بدهد،یعنی حقوق آنها را افزایش بدهد یا آنها را ارتقای مقام دهد.
3)قدرت مبتنی برزور:معمولا اختیاراتی که فرد می تواند با استفاده از آنها افراد را توبیخ یا تنبیه کند.
4)قدرت تخصصی:مبتنی بر مهارت بالا یا دانشی است که فرد دررابطه باکاری که انجام می شود دارد.
5)قدرت الگویی(مرجع):منشا این قدرت ویژگی های شخصی است مثل اینکه کسی مدیری را تحسین وستایش کند وبخواهد درست همانند وی عمل نماید تا ازاین جهت مورد تحسین وستایش دیگران قرار گیرد.
قدرت ساختاری
در سازمان فرایند های قدرت چیزی جز بازتاب روابط سازمانی نیستند(چه افقی و چه عمودی) و معمولا قدرت در پست سازمانی وجود دارد و نه در در شخص.
قدرت
توانایی یک نفر یا دایره ای از سازمان در اعمال نفوذ بر دیگران برای رسیدن به نتیجه های مورد نظر و آن توانایی بالقوه ای است برای اعمال نفوذ بردیگران در درون سازمان ولی با هدف رسیدن به نتایجی که مورد نظر صاحبان قدرت است.
نمونه هایی از شاخص قدرت در سازمان
1)در مقایسه باسایر دوایر سازمانی بودجه بیشتری بگیرد.
2)برای اعضا وکارکنان واحد خود افزایش حقوق بیشتری بگیرد.
3)جدول زمانبندی تولید را به گونه ای که دلخواه دایره ی خودش است تنظیم کند.
4)در گردهمایی های سیاستگذاری نکات مورد نظرخود را بگنجاند.
اختیار هم نوعی قدرت است که می تواند بدان وسیله به نتیجه های مورد نظر دست یافت ولی تنها در چارچوب اختیارات رسمی که پست سازمانی به فرد می دهد وبا توجه به سلسله مراتب یا روابط گزارشگری به وجود می آیند.
اختیار
اختیارات سازمانی دارای سه ویژگی به شرح زیر است:
1)اختیارات در پست سازمانی وجود دارد.
2)زیر دستان می پذیرند که چنین اختیاراتی وجود دارد.
3)در سازمان اختیارات سلسله مراتب عمودی را می پیماید.
در سازمان ها قدرت سازمانی می تواند در مسیرهای رو به بالاورو به پایین ونیز افقی اعمال شود.اختیارات رسمی در جهت رو به پایین ودر مسیر سلسله مراتب اختیارات اعمال
می شود ودرست همانند قدرت قانونی و قدرت عمودی است.
دانلود فایل”پاورپوینت بررسي مفاهيم قدرت و سياست و رفتارهاي سياسي از ديدگاه سازماني”